Wir glauben an Gerechtigkeit!
Du suchst nach einem abwechslungsreichen Job in deiner Nähe, in dem du fair bezahlt wirst und der dir die nötige Sicherheit für dein Privatleben bietet? Herzlichen Glückwunsch, dann bist du bei uns genau richtig.
Wir antworten gerne
Zeitarbeit? Was bedeutet das genau?
Als Personalvermittler setzen wir dich entsprechend deinen Fähigkeiten und Qualifikationen bei einem unserer Kundenunternehmen ein. Die Zeit des Einsatzes ist dabei auf einen festgelegten Zeitraum begrenzt. Während des Einsatzes wirst du zwar vollständig in den Entleihbetrieb integriert, bist aber weiterhin bei der adhoc Personaldienstleistungen GmbH angestellt.
Bedeutet Zeitarbeit also Arbeit auf Zeit?
Absolut nicht. Wir schließen mit dir ein festes Arbeitsverhältnis. Lediglich deine Einsätze sind temporär. Aber keine Sorge. Wenn ein Einsatz zu Ende geht, kümmern wir uns um einen neuen Einsatz. Dabei hast du natürlich immer Mitspracherecht. Und sollte sich die Suche nach einem neuen Einsatz einmal verzögern, bekommst du natürlich währenddessen dein volles Gehalt.
Bin ich als Zeitarbeiter vollständig versichert?
Natürlich. Wir kümmern uns darum, dass du rundum bestens abgesichert bist. Dazu zählen alle üblichen arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen. Außerdem zahlen wir die gesetzlich festgelegten Beiträge für Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung und melden dich bei der Unfallversicherung an.
Verdiene ich als Zeitarbeitnehmer weniger als meine Kollegen?
Fairness steht bei uns an erster Stelle. Deshalb entlohnen wir dich gemäß BAP (BZA)-Tarifvertrages. So ist dir eine leistungsgerechte Bezahlung jederzeit sicher. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit hast du bei uns zudem Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Obendrauf gibt es nach neun, beziehungsweise zwölf Monaten deine erste tarifvertraglich garantierte Gehaltserhöhung. Ganz ohne zu verhandeln.
Wie lange dauern meine Einsätze beim Kundenunternehmen?
Das lässt sich nicht pauschalisieren. Häufig reagieren Kunden auf personelle Engpässe aufgrund von Ferien oder Krankenständen mit dem Einsatz von Zeitarbeitskräften. Diese Einsätze dauern in der Regel nicht länger als drei Monate. Meistens beschäftigen Kundenunternehmen die Zeitarbeiter aber längerfristig. Das Maximum liegt bei 18 Monaten. So ist es Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt.
Was passiert, wenn ein Kundenunternehmen mich übernehmen will?
Sollte das Kundenunternehmen, dass dich einsetzt, dich dauerhaft übernehmen wollen, sind wir die letzten, die dir irgendwelche Steine in den Weg legen. Vielmehr freuen wir uns, dass unser nächster Mitarbeiter seine ganz persönliche Erfolgsgeschichte schreibt. Alles was du dafür tun musst? Kündige einfach deinen Arbeitsvertrag bei uns und schon kannst du nach Ablauf der Kündigungsfrist bei deinem neuen Arbeitgeber anfangen.
Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?
Die Anzahl deiner Urlaubstage richtet sich nach der Dauer deiner Betriebszugehörigkeit. Im ersten Jahr stehen dir 24 Arbeitstage Urlaub zur Verfügung. Im zweiten und dritten Jahr steigt der Anspruch um jeweils einen Tag, im dritten und vierten Jahr sogar jeweils um 2 weitere Tage. Ab dem 5 Jahr stehen dir somit ganze 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zu. Beachte allerdings, dass dein gesamter Urlaubsanspruch erst nach mindestens sechs monatiger ununterbrochener Anstellung besteht.
Werden meine Überstunden bezahlt?
Als Mitarbeiter:in steht dir bei uns ein Arbeitszeitkonto zur Verfügung. Darauf kannst du monatlich maximal 10 Stunden monatlich buchen. So behält du deine Überstunden jederzeit im Überblick und kannst diese schließlich abbauen. So gewinnst du jede Menge zeitliche Flexibilität.
